Bron: FastFacts – Wetenschap in Beeld - Prof. dr. Ingrid Robeyns – Erasmus Universiteit in Rotterdam - Praktische Filosofie - Rechtvaardigheidstheorie
Video
Posts tonen met het label vaderschapsverlof. Alle posts tonen
Posts tonen met het label vaderschapsverlof. Alle posts tonen
maandag, januari 24, 2011
698. Prof. dr. Ingrid Robeyns: Overmorgen werkt papa weer – Hoe rechtvaardig is het zwangerschapsverlof ?
zaterdag, juni 19, 2010
535. Moeders die zich laten leiden door rancune over hun ex, zijn niet in staat goed voor hun kinderen te zorgen (Hassnae Bouazza, NRC Handelsblad)
Bron: NRC Handelsblad - NH - katern 2 pagina 08 - Hassnae Bouazza - 19-06-10
Hassnae Bouazza
Columnist voor Vrij Nederland.
Vertaalster Arabisch-Engels.
 |
| Foto Jupiterimages |
Als vaders kinderen ontvoeren en de moeder het recht op haar kind(-eren) ontzeggen, wordt het hele justitiële apparaat in werking gesteld, maar om onbekende redenen wordt er aanzienlijk minder adequaat gereageerd als de moeder hetzelfde onrecht begaat. Sterker, de vrouw kan ongestoord haar gang gaan en de vaders die het op kunnen brengen, moeten jarenlang procederen om te krijgen waar ze recht op hebben.
Neem stel A. Na een jarenlange, turbulente relatie gaan ze uit elkaar. Ze spreken co-ouderschap af zonder tussenkomst van rechter of mediator. Dit gaat een drietal jaar goed tot de man een nieuwe, serieuze relatie krijgt. De vrouw belt hem op en deelt hem mee dat, omdat hij een relatie heeft, hij zijn zoon niet meer mag zien. Hij stapt naar de rechter, maar door de tegenwerking van de vrouw, duurt het en duurt het, tot hij het opgeeft.
Zijn zoon zou hij acht jaar lang niet zien. Alleen op zijn verjaardag werd hij geacht een duur cadeau te geven (zijn geld was kennelijk wel goed genoeg), hetgeen hij ook deed want zijn liefde voor zijn zoon was allesverzengend en de pijn die hij voelde bij het gemis ook. Alimentatie moest hij ook betalen, ook al mocht hij zijn kind niet zien.
Stel B: vrouw ziet haar relatie niet meer zitten en pakt haar spullen en het zoontje. De vader wordt in onwetendheid gelaten. Als de vrouw weer contact met hem opneemt, gebruikt ze het zoontje als wisselgeld: ze wil het huis, en als dat gebeurt, kan hij zijn kind weer zien. De vader in dit geval heeft mazzel: het stel woonde samen en het huurcontract stond op zijn naam, dus haar chantagepoging mislukt jammerlijk. Na mediation besluiten ze dat vader het zoontje ieder weekend heeft en de moeder doordeweeks. Al na een paar weken verandert de moeder de afspraak zonder overleg met de vader.
Stel C: bij de rechtbank wordt de scheiding behandeld. De vader geeft aan dat hij heel graag vaker zijn kind wil zien. De rechter toont alle begrip en kent hem één dag in de maand extra toe. Eén dag naast twee weekends in de maand.
En daar zit het euvel. Als de wet de vader al niet als gelijke behandelt, hoe kunnen we dat dan verwachten van verbitterde vrouwen die alleen nog maar in termen van wraak en macht kunnen denken?
Hoe goed ben jij als moeder wanneer jij je kind ontzegt zijn of haar vader te zien?
Toegegeven, inmiddels kunnen vrouwen strafrechtelijk vervolgd worden voor het niet nakomen van de bezoekregeling, maar ook dat leidt in de praktijk tot niets. De zaak van Peter Brons, de eerste vader die zijn ex aanklaagde, zegt alles: de vrouw weigert mee te werken ondanks de taakstraf die ze opgelegd krijgt. Brons blijft met lege handen achter, terwijl dat niet zou hoeven. Waarom durven we niet de vraag te stellen hoe goed je als moeder bent als je je kind zijn of haar vader ontzegt?
Een moeder die niet in staat is haar eigen gevoelens van rancune opzij te zetten en zich als een volwassene te gedragen, is wat mij betreft niet in staat de zorg voor haar kinderen op zich te nemen. Toen duidelijk werd dat de ex van Brons niet mee zou werken, had hij meteen zijn zoon toegewezen moeten krijgen. Moeders die weigeren mee te werken, verliezen het recht op hun kind. Grof geschut? Jazeker, maar de status quo handhaven en duizenden vaders in de steek laten, mag niet langer een optie zijn. Bovendien mag, als het aan mij ligt, de alimentatieplicht voor een vader vervallen zodra hem zijn kind wordt ontzegd. Nu worden vaders aan hun plicht gehouden, maar hun recht wordt met voeten getreden.
Als we niet accepteren dat vaders kinderen ontvoeren, mogen we ook niet accepteren dat moeders de vaders frustreren. Moeders hebben niet het alleenrecht op kinderen. Zolang je samen het kind verwekt, heb je evenveel recht erop. De vaders (en moeders, laten we die ook niet vergeten) die hun verantwoordelijkheid ontlopen, staan hier volledig buiten.
Daarnaast is het van essentieel belang dat bij scheiding, net als in België, co-ouderschap de norm wordt. Op die manier hoeft de bezoekregeling niet eens ter discussie te staan en sla je het machtsmiddel uit de handen van wrokkige exen.
Het wordt tijd dat de feministes hun eigen slachtofferschap waar ze zo aan hechten aan de kant zetten en opkomen voor vaders die wél de zorg voor hun kinderen op zich willen nemen. Laten we hun grieven serieus nemen en voorbij het Batman- of Spiderman-masker kijken dat de radeloze vaders opzetten om gebouwen te beklimmen en aandacht voor hun verdriet te vragen.
------------------------
Hassnae Bouazza eerder als panellid in het Vara-programma Vrouw & Paard van 9 oktober 2009 over omgangsfrustratie door moeders
Een voortdurend frisse en relativerende wind in "Vrouw & Paard", het inmiddels beëindigde VARA-vrouwenpanel onder de gespreksleiding van Hanneke Groenteman, was Hassnae Bouazza. En ik zeg het dan ook maar meteen eerlijk en ruiterlijk: "Ik ben een echte fan van Hassnae Bouazza."
In de aflevering van 9 oktober 2009 van Vrouw & Paard zegt Hassnae Bouazza tegen Tweede Kamerlid Joël Voordewind van de ChristenUnie n.a.v. zijn voorstel voor verplichte vaderregistratie (14min20):
"Dit is èèn aspect, maar d'r zijn toch ook ontzettend veel vaders die hèèl erg graag hun kinderen willen zien en die die kans niet krijgen vanwege de moeders. Want d'r zijn heel veel moeders die gewoon hun kinderen gebruiken als wapens. Wat doet u daar tegen? Is het niet eigenlijk achterlijk dat we in Nederland hier ..., dat de vader standaard slechts een keer in de twee weken het kind kan zien? Zou het niet gewoon evenredig verdeeld moeten worden? ... Die vrouwen moeten aangepakt worden."(Een vraag van Hassnae Bouazza waar vervolgens door zowel gespreksleider Hanneke Groenteman als Joël Voordewind snel, schielijk en ontwijkend over heen gepraat wordt, zonder dat er een antwoord op gegeven wordt. En zoals uit het nu in NRC Handelsblad door Hassnae Bouazza gepubliceerde artikel blijkt, laat zij zich gelukkig niet zo makkelijk door Hanneke Groenteman en Joël Voordewind de mond snoeren. Zie hoe dat toegaat de video van deze aflevering van Vrouw & Paard hieronder vanaf 14min20.)
Peter Tromp
Vaderkenniscentrum.nl
------------------------------------------------
Vara-programma Vrouw & Paard
Bron: VARA - 9 oktober 2009
------------------------------------------------
Hassnae Bouazza (geboren 1973 in Oujda, Marokko) is schrijver, journalist, columnist, programmamaker en vertaler Arabisch-Engels. Ze werkt onder andere als columnist voor Vrij Nederland, de Volkskrant, NRC Handelsblad, Frontaal Naakt en De Buren en als programmamaker voor de VPRO. Ze is geboren in de stad Oujda nabij de Algerijnse grens. Ze verliet met haar familie Marokko om zich bij haar vader te voegen die al in Nederland was, als gastarbeider. Ze kwam in Arkel te wonen, waar de familie Bouazza de enige Marokkaanse was. Ze studeerde Engels taal-en letterkunde aan de Universiteit van Utrecht en, na haar afstuderen, een jaar Franse literatuur aan diezelfde Universiteit. Het werk van Bouazza valt op vanwege de vrijmoedige aanpak van taboeonderwerpen zoals porno in de Arabische wereld. ‘Eens per maand open ik het raam voor u naar de Arabische wereld.’ Zo schrijft Hassnae Bouazza in Vrij Nederland. In de stukken van Hassnae voorziet zij verschijnselen uit de Islamitische wereld die haar bezighouden van haar eigentijdse en humoristische mening.Misschien heb je haar ook gezien in de aflevering van het programma Advocaat van de Duivel waarin Geert Wilders terecht staat.
Ze stelde een bundel samen met verhalen over sterke Arabische vrouwen, Achter de sluier (1999), in een poging het clichébeeld bij te stellen dat in Nederland heerst over de Arabische vrouw. In de bundel zijn verhalen opgenomen van onder anderen Nawal el Saadawi, Tahar Ben Jelloun en Naguib Mafouz. Ze werkt op dit moment aan haar debuut, een bundel met korte verhalen over relaties tussen mensen, waarbij de altijd intrigerende relatie tussen mannen en vrouwen de boventoon voert. De schrijver Hafid Bouazza is haar broer.
Aangepast op basis van: Hassnae Bouazza - Winternachten - internationaal literatuurfestival Den Haag en Hassnae Bouazza: VARA
----------
Het artikel van Hassnae Bouazza in NRC Handelsblad van zaterdag 19 juni 2010 was onderdeel van een drieluik artikelen over vaderschap dat in verband met vaderdag verscheen in het Opinie en Debat Katern van NRC Handelsblad met daaraan toegevoegd een interactieve debatmogelijkheid onder de titel “Vrouwen, laat het moedermonopolie los!” in het opinie weblog van de NRC. U kunt daar ook nog steeds zelf reageren.
De andere twee, in het drieluik over vaderschap in NRC handelsblad van 19 juni 2010 verschenen, artikelen zijn:
1. “Vrouw, laat het moedermonopolie toch los” van schrijver Herman Stevens
2. “Vaders die vaderen verdienen meer dan bevallingsverlof” van publiciste Heleen Crul
----------
Vaderschap in drie bedrijven
Bron: NRC Handelsblad - NH – Opinie & Debat - katern 2 pagina 08 - 19-06-10Deze zondag is Vaderdag. Publicisten Heleen Crul, Herman Stevens en Hassnae Bouazza over zorgende vaders, rancuneuze exen, Tarzan en Jane.
Vrouwen, laat het moedermonopolie los!
Bron: NRC Handelsblad - Opinieblog - Zelf reageren, zaterdag 19 juni 2010http://weblogs.nrc.nl/expertdiscussies/vrouwen-laat-het-moedermonopolie-los/
Het is niet stoer en slecht voor je carrière om er meer voor je kinderen te willen zijn en een aandeel in het huishouden te leveren. Voor mannen dan. Zou het daarom zijn dat vaders iets minder gelukkig zijn dan kinderloze mannen, zoals uit onderzoek blijkt, vraag publiciste Heleen Crul zich vandaag af in NRC Handelsblad. Des te meer reden om te zorgen voor een betere balans tussen werk en privé.
Trouwens, waarom zouden vaders hun aandeel in de opvoeding niet mogen opeisen, vraagt schijver Herman Stevens zich af. Nederland lijkt wel stil te staan! Het oude rolpatroon bestaat nog steeds: mannen werken, vrouwen tutten en zorgen. Me Tarzan, you Jane. En dat heeft ook gevolgen voor het opvoeden van kinderen: “Het gros van de mannen komt thuis tegen de tijd dat de kleine kinderen al in hun pyjama rondlopen. Mannen spelen de eerste vier jaar een marginale, karikaturale rol in de opvoeding.” Stevens zich af waarom. Omdat moeders negen maanden voorsprong hebben? “Een man die met zijn kind op een speelplaatsje komt (en ik doe dat bijna elke dag) krijgt al gauw het woord papadag naar zijn hoofd gegooid, alsof ze de rest van de week geen vader zijn. Anders komt het moedermonopolie in gevaar.” Stevens pleit dan ook voor het einde van de archaïsche rolverdeling, helemaal in een economie met tweeverdieners. En omdat niemand alleen leeft om te werken, moeten mannen ook werk van hun vaderschap maken en dat kan alleen als vrouwen het moedermonopolie loslaten.
Wat vindt u? Moeten mannen meer voor hun kinderen gaan zorgen? Waarom is dat nog steeds geen usance in Nederland? En is het een taak van de overheid om het vaderschapsverlof te bevorderen?
Dit bericht “Vrouwen, laat het moedermonopolie los!” heeft 29 reacties: Zelf reageren
Vrouw, laat het moedermonopolie toch los
Bron: NRC Handelsblad - NH - katern 2 pagina 08 - 19-06-10Herman Stevens
Schrijver.
Onlangs verscheen zijn nieuwe roman ‘Vaderland ’ (Prometheus).
 |
Foto AFP |
De ongelovige reacties op Wouter Bos’ besluit om meer tijd te besteden aan zijn kinderen lieten zien hoezeer Nederland met zichzelf in de knoop zit. Op veel terreinen lijkt het zo’n modern land. Maar als je beter gaat kijken, lijkt de tijd stil te staan. De meeste Nederlanders leven niet zoveel anders dan hun ouders. Mannen werken, vrouwen tutten en zorgen. Als de vrouw werkt, doet ze dat in veel gevallen voor een tweede autootje en wat andere extra’s.
Meer dan de helft van de collegebanken wordt bezet door meisjes en toch zit een groot aantal van die vrouwen later thuis om te genieten van de kinderen. Dat er al een generatie lang van hogerhand op vrouwen wordt ingepraat dat het goed zou zijn als ze carrière maakten, verandert daar weinig aan. Veel gestudeerde vrouwen doen na hun zwangerschapsverlof een stapje terug omdat ze het belangrijk vinden om zelf voor hun kinderen te zorgen. En geef ze ongelijk. Niemand verwijt zich op zijn sterfbed dat hij te veel tijd aan zijn kinderen heeft besteed.
Dit traditionele gezinsmodel zal pas veranderen wanneer de economie er geen ruimte meer voor laat. De kans is groot dat de huidige crisis in een paar jaar het behaaglijke vloerkleed onder de middenklasse vandaan zal trekken. Dan wordt het leven zo duur dat beide ouders wel gedwóngen zijn om te gaan werken. Anders kunnen ze zich geen leuke woning, geen goede school en geen betrouwbare gezondheidszorg veroorloven.
Als het zover komt (aan de winnaar van de verkiezingen zal het niet liggen), wordt het ook tijd om de rolverdeling in de huishouding eens opnieuw te bekijken. Want het kostwinnersgezin is ook een vorm van apartheid. Me Tarzan, you Jane. Het gros van de mannen komt thuis tegen de tijd dat de kleine kinderen al in hun pyjama rondlopen. Mannen spelen de eerste vier jaar een marginale, karikaturale rol in de opvoeding. Maar als we naar een economie van tweeverdieners toegaan, is het ook afgelopen met de Tarzan-en-Jane-spelletjes. Waarom zouden vaders hun aandeel in de opvoeding niet mogen opeisen? Omdat moeders negen maanden voorsprong hebben?
Dankzij de crisis wordt het leven zo duur dat beide ouders wel gedwóngen worden te werken
Het beeld is bekend. Mannen voetballen met hun kinderen, maar de rest hoort tot het territorium van de vrouw. Onder elkaar letten vrouwen al scherp op ieder foutje, maar een man kan het nooit goed doen. Een man die met zijn kind op een speelplaatsje komt (en ik doe dat bijna elke dag) krijgt al gauw het woord papadag naar zijn hoofd gegooid, alsof ze de rest van de week geen vader zijn. Anders komt het moedermonopolie in gevaar. Op het schoolplein wisselen moeders informatie met elkaar uit, terwijl vaders aan de zijlijn staan. Dat is zonde. De evolutie van onze soort is te danken aan zulke geprekjes, en het wordt zo langzamerhand tijd dat mannen mogen meepraten.
Kinderen opvoeden is niet alleen een kwestie van luiers verschonen en op het schoolplein kleumen. Kinderen opvoeden is ook een wereld betreden van spel, fantasie en liefde, al is die wereld soms ook griezelig, want hij herinnert ons aan onze vergankelijkheid. Het is treurig dat zoveel mannen zich deze wereld door de neus laten boren omdat moeders doen alsof ze er alleenrecht op hebben. Net zoals je maar liever niet wilt weten wat er gebeurt in al die gezinnen die uiteenvallen, en hoe makkelijk knikkebollende rechters gescheiden vrouwen maar hun gang laten gaan, want de kinderen horen nu eenmaal bij hun moeder.
Als we afgaan op een economie van tweeverdieners, mag het ook afgelopen zijn met die archaïsche rolverdeling. Niemand wil naar een wereld toe waar we alleen nog leven om te werken. Daarom moeten mannen ook werk van hun vaderschap maken en dat kan alleen als vrouwen het moedermonopolie loslaten.
|
Foto Thomas Schlijper |
Vaders die vaderen verdienen meer dan bevallingsverlof
Heleen Crul
Publicist.
Auteur van ‘Tussen de generaties’ (Atlas).
Vaderschap wordt tegenwoordig op uiteenlopende manieren ingevuld: huismannen, parttime vaders, mannen met één papadag per week en carrièrevaders. De eerste drie krijgen in de media veel aandacht, maar ze zijn en blijven een aanzienlijke minderheid.
De meest voorkomende vorm is nog steeds de carrièrevader. „De bijdrage van mannen in de opvoeding en zorg van kinderen is in de loop der jaren licht gestegen in vergelijking met de forse stijging van het aantal vrouwen op de arbeidsmarkt en hun aandeel in de zorg voor kinderen”, luidt een weinig verrassende conclusie van een nieuw onderzoek Mannen in het gezin, gepubliceerd door het NIDI, het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut. Wel verrassend is de verklaring voor de hardnekkigheid van het allesbehalve emancipatoire verschijnsel carrièrevader: „Het maakt mannen tot een betrouwbaarder werkgever, ze gaan zelfs harder werken.” De Nederlandse cultuur speelt een belangrijke rol bij dit gedrag, want daarin geldt nog steeds ‘dat een echte vader brood op de plank brengt’. Dat de groepsdwang onder mannen om als vader een meer solide kostwinner te worden groot is, was al langer bekend. Minder werken om er meer voor je kinderen te zijn en een aandeel in het huishouden te leveren, is ‘niet stoer’ en slecht voor je carrière, luidt het oordeel.
Zou het daarom zijn dat vaders iets minder gelukkig zijn dan kinderloze mannen, zoals uit NIDI-onderzoek blijkt? Dan is er des te meer reden om te zorgen voor een betere balans tussen werk en privé. Dat is alleen mogelijk als de overheid de komende tien jaar actief vaderschap tot speerpunt van emancipatie maakt. Andere Europese landen kunnen als voorbeeld dienen. In Zweden hebben mannen na de bevalling een maand doorbetaald ouderschapsverlof, ingegeven door het inzicht dat vaderinstinct bestaat, maar het hechtingsgedrag tussen vader en kind de kans moet krijgen zich te ontwikkelen. Het bevallingsverlof van twee dagen dat Nederlandse mannen ten deel valt, steekt wel heel schraal af bij de tien, veertien of twintig doorbetaalde verlofdagen waarop mannen elders in Europa recht hebben.
De beleidsverkenning Modernisering regeling voor verlof en arbeidstijden, die onder leiding van minister Piet Hein Donner in november 2008 werd afgerond, behelst een voorstel om de verschillende regelingen voor zorg-, kraam- en calamiteitenverlof te vereenvoudigen en samen te voegen. Vaders zouden ook een ruimer zorgverlof krijgen. Deze regeling zou begin dit jaar als wetsvoorstel naar de Kamer worden gestuurd, maar er is niets meer van vernomen.
Met een zorgverlof voor vaders bespaart de overheid veel geld op kinderopvang
De balans tussen werk- en privé is ook in ons land gediend met de mogelijkheid van een langer doorbetaald zorgverlof voor vrouwen en mannen, zoals dat in Duitsland, Noorwegen en Zweden bestaat. Voor een overheid die de komende tijd 29 miljard moet gaan bezuinigen, lijkt zo’n zorgverlof op het eerste gezicht onhaalbaar. Maar er staat een besparing tegenover, zoals de aanzienlijke subsidiëring van kinderopvang in het eerste levensjaar. De noodzaak tot meer deeltijdwerken, eveneens ingegeven door de crisis, kan ook leiden tot een mama- en papatraject, waarin beide ouders drie, hooguit vier dagen werken. De aanvulling op hun salaris kan dan gebeuren door tijdelijke kwijtschelding van AOW-premie omdat ze zelf zorgen voor toekomstige premiebetalers. De continuïteit van ouderlijke zorg is op zo’n manier gewaarborgd omdat er altijd één ouder thuis is en er hooguit twee dagen per week van een crèche of naschoolse opvang gebruikgemaakt moet worden. Meer continuïteit thuis en een gelijkwaardiger verdeling van werk en zorg kan ook gestimuleerd worden door flexibele werktijden voor beide ouders, en thuiswerken. De nabije toekomst zal dit overigens afdwingen. De babyboomgeneratie gaat de komende jaren met pensioen en dat veroorzaakt een aanzienlijke krimp van de beroepsbevolking. Werkgevers zullen meer moeite moeten doen om geschikte kandidaten voor bepaalde functies te vinden. Dat geeft die kandidaten meer onderhandelingsruimte. Flexibeler arbeidsvoorwaarden om ouderschap en werk evenwichtiger te combineren, zullen daar ongetwijfeld deel van uitmaken.
Weekblad, pagina 32-33: Tien tips voor vaders
maandag, februari 15, 2010
424. Vaderverlof - Naar Brussel als steun voor de Groene Actie voor een Europees vaderschapsverlof
Op 25 januari j.l. werd in de "Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid" van het Europees Parlement een ontwerpresolutie over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie in stemming gebracht en aangenomen.
Zie voor de volledige tekst van deze ontwerpresolutie:
- Europees Parlement – Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid - VERSLAG over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie - 2009 - A7-0004/2010 - 25 januari 2010
Het Europees Parlement:Deze ontwerpresolutie wordt als onderdeel van de volledige resolutie over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie op dinsdagmiddag 23 februari 2010 nu ook plenair in het Europees Parlement in stemming gebracht.C. overwegende dat moederschap en vaderschap als grondrechten moeten worden beschouwd die van essentieel belang zijn voor het sociale evenwicht en dat op Europees niveau een richtlijn bestaat over moederschapsverlof en een richtlijn over ouderschapsverlof , maar vooralsnog geen wetgeving op het gebied van vaderschapsverlof,
L. overwegende dat de verdeling van gezins- en huishoudelijke taken tussen vrouwen en mannen, met name door meer gebruik te maken van ouder- en vaderschapsverlof, een absolute voorwaarde is voor de bevordering en verwezenlijking van gendergelijkheid, maar het feit betreurende dat het kaderakkoord van de sociale partners over het ouderschapsverlof (juli 2009) geen betrekking heeft op de kwestie van betaald verlof, dat een doorslaggevend effect zou hebben op het aantal mannen dat met dit verlof instemt en op de gelijke verdeling van de beroeps- en gezinstaken onder vrouwen en mannen,
25. onderstreept dat de kwestie van het vaderschapsverlof ter tafel moet worden gebracht en verzoekt de Commissie elk initiatief met het oog op de invoering van een vaderschapsverlof op Europees niveau te ondersteunen; is van mening dat het moederschapsverlof aan het vaderschapsverlof moet worden gekoppeld, om de vrouw op de arbeidsmarkt beter te beschermen en zo de stereotypen die in de maatschappij met betrekking tot het gebruik van dit verlof leven, te bestrijden;
Naar aanleiding van het daarin opgenomen Vaderschapsverlof zijn vier Europarlementariërs (Member's of European Parliament of MEP's) van de fractie van 'The Greens/European Free Alliance' zijnde Marije Cornelissen, Raül Romeva, Caroline Lucas en Franziska Brantner, daarop een Groene Actie voor een wettelijk Europees recht op twee weken Vaderschapsverlof gestart.
Deze actie staat gepland voor dinsdagmiddag 23 februari in het Europees Parlement te Brussel. De oproep van GroenLinks daartoe vindt u hieronder.
Het Vaderkenniscentrum steunt dit Groene offensief voor een Europees recht op twee weken volledig betaald vaderschapsverlof en heeft gehoor gegeven aan de oproep van de Europese fractie van GroenLinks om bij de actie aanwezig te zijn. Samen met andere Nederlandse vaders (zie hiervoor bv. ook Joep Zander's Weblog) reist Vaderkenniscentrum naar Brussel om van deze steun blijk te geven tijdens de Groene Actie op 23 februari 2010 in het gebouw van het Europees Parlement.
Peter Tromp
Vaderkenniscentrum
Vaders én kinderen nodig voor cruciale stemming over vaderschapsverlof
Bron: GroenLinks Europa | Zondag 14 februari 2010, 14:49u - Marije Cornelissen
Afgelopen woensdag liet het Europees Parlement zich van zijn progressieve kant zien. Het stemde in met een rapport over gelijkheid tussen vrouwen en mannen in de Europese Unie en vroeg daarin onder meer om Europese wetgeving over vaderschapsverlof. Het is weer een klein stapje in de goede richting, maar betaald vaderschapsverlof in alle EU-landen is daarmee nog lang niet gegarandeerd. We roepen vaders op hun stem te laten horen in Brussel, om hun rechten als ouder om voor hun kindje te zorgen op te eisen.
De Europese Commissie heeft tot nu toe niet toegezegd dat ze wetgeving over vaderschapsverlof zal voorstellen. Zolang dit niet gebeurt, moet het Europarlement dus al zijn bevoegdheden aanspreken om dit verlof voor vaders te garanderen. Momenteel behandelt het Europarlement een richtlijn over zwangerschapsverlof. De Groene fractie wil deze richtlijn zodanig aanpassen dat vaders recht krijgen op twee weken betaald verlof. Dat zou een gigantische verbetering zijn ten opzichte van de karige twee dagen waar Nederlandse vaders het nu mee moeten doen.
Op dinsdag 23 februari vindt de cruciale stemming plaats in de commissie vrouwenrechten en gendergelijkheid om vaderschapsverlof in de richtlijn zwangerschapsverlof op te nemen. De Groene fractie organiseert een actie voor de stemming om te laten zien dat vaders voor hun kind en partner willen zorgen in de eerste weken na de geboorte. Vaders, kom met jullie kindjes naar Brussel op 23 februari om de roep naar vaderschapsverlof te steunen!
Actie voor vaderschapsverlof
De Groenen in het Europees Parlement willen dat alle nieuwe vaders in Europa recht krijgen op twee weken betaald vaderschapsverlof. Ben je zelf een vader (met jonge kinderen) en steun je dit initiatief? Kom ons dan helpen in Brussel op dinsdag 23 februari.
Wij roepen vaders op om ons initiatief te steunen bij een cruciale stemming in de commissie Rechten van de vrouw en gendergelijkheid. Vaders, kom samen met jullie baby's of kleine kinderen naar het Europees Parlement op dinsdag 23 februari!
Meer informatie op onze actiepagina.
Kom naar Brussel en steun het Groene initiatief voor een vaderschapsverlof
Bron: GroenLinks Europa
De Groenen in het Europees Parlement willen dat alle nieuwe vaders in Europa recht krijgen op twee weken betaald vaderschapsverlof. Ben je zelf een vader (met jonge kinderen) en steun je dit initiatief? Kom ons dan helpen in Brussel op dinsdag 23 februari.
Wij roepen vaders op om ons initiatief te steunen bij een cruciale stemming in de commissie Rechten van de vrouw en gendergelijkheid. Vaders, kom samen met jullie baby's of kleine kinderen naar het Europees Parlement op dinsdag 23 februari!
Met de actie in de commissie willen we laten zien dat er echte vaders zijn met jongere kinderen die voor vaderschapsverlof zijn. Wij zorgen voor de T-shirts en ballonnen om onze boodschap duidelijk te maken. Samen zorgen we ervoor dat we deze stemming winnen voor vader en voor hun kinderen.
Wanneer: Dinsdag 23 februari, tussen 14.30u en 17.30u
Waar: Europees Parlement, Brussel (Altiero Spinelli-gebouw)
Inschrijven voor: vrijdag 14 februari 17.00u, via de persoonlijk medewerker van Marije Cornelissen. Reiskosten worden vergoed.
European Parliament - Brussels - Action for Paternity Leave - Do you think fathers in the EU should be guaranteed at least two weeks, fully paid paternity leave?
Bron: Montesquieu Institute
Action European Parliament - Brussels
Date: Tuesday 23 February at 14:15 till 15:15
Location: European Parliament - Altiero Spinelli building
Rue Wiertz-straat, 60 - 1047 Brussels
Organisation: GroenLinks i, Groenen/Europese Vrije Alliantie i
Speakers: Marije Cornelissen
Do you think fathers in the EU should be guaranteed at least two weeks, fully paid paternity leave?
The Greens/EFA Group is calling for fathers who support this improvement in paternity leave rights to show their support – together with their babies or small children – at a crucial committee vote at the European Parliament in Brussels on Tuesday, 23 February at 15:00. This is when Parliament's FEMM committee (for gender equality and women's rights) will be voting on the Estrela report on pregnant workers, maternity and paternity leave.
The Greens/EFA Group supports the Socialist rapporteur Edith Estrela in her call for two weeks fully paid paternity leave. MEPs from several other political groups are opposed to including these rights in this legislation.
With the action at the committee we want to show that there are real live fathers and babies who care about the outcome of the vote. T-shirts and balloons will be provided to help get the message across. Together, we can help win this victory for fathers and their children!
When: Tuesday 23 February at 14:15 till 15:15
Where: European Parliament, Brussels (Altiero Spinelli building)
14:15 Fathers, mothers, and children assemble in meeting room 3M004
14:45 Distribute balloons in front of committee room 3E2
15:00 Group photo shooting for press in front of committee room 3E2
Registration : through marije.cornelissen@europarl.europa.eu
Hope to see you there!
Best regards,
Members of the European Parliament: Marije Cornelissen, Raul Romeva, Caroline Lucas and Franziska Brantner
donderdag, augustus 20, 2009
357. CNV: Bonden realiseren in voorjaarsakkoord met gemeente Apeldoorn voor gemeenteambtenaren uitbreiding van het vaderschapsverlof naar 10 dagen
CNV Publieke Zaak - Persbericht - 20 augustus 2009
| |
CNV Publieke Zaak heeft met het gemeentebestuur van Apeldoorn overeenstemming bereikt over uitbreiding van het vaderschapsverlof. Het vaderschapsverlof gaat in deze gemeente van twee naar tien dagen bij de geboorte van een kind.In het voorjaarsakkoord tussen bonden en gemeente Apeldoorn is een aantal afspraken gemaakt voor de gemeenteambtenaren. “De uitbreiding van het vaderschapsverlof vinden wij zeer belangrijk. Hierdoor kunnen jonge vaders langer thuisblijven bij hun pasgeboren baby”, aldus Marcel Matser die namens CNV Publieke Zaak onderhandelde over het akkoord. Deze regeling past helemaal in het levensfasegericht personeelsbeleid, waarbij werknemers meer invloed hebben op hun eigen arbeidsvoorwaarden. In elke levensfase hebben werknemers andere wensen en andere dingen nodig. Voor jonge gezinnen biedt het betaalde vaderschapsverlof de partner in de eerste tijd na de geboorte de gelegenheid iets langer thuishulp te bieden. Vorig jaar is een soortgelijke afspraak voor gemeenteambtenaren in Nijmegen overeengekomen.
Van: Marcel Matser, bestuurder CNV Publieke Zaak
Twee weken verlof in Apeldoorn voor jonge vaders
Uitbreiding vaderschapsverlof Apeldoorn
CNV Publieke Zaak, MijnVakbond.nl, Actueel, 13 augustus 2009
http://www.mijnvakbond.nl/Uitbreiding_vaderschapsverlof_Apeldoorn?referrer=271
donderdag, juni 05, 2008
108. Vaderverlof in Europa : Nederland als hekkesluiter in de Europese achterhoede
Samenvatting inventarisatie wettelijk geregeld betaald vaderschapsverlof in Europa
© Vaderkenniscentrum VKC, P.A.N. Tromp, versie 1.3, 24 juni 2008
Land | Betaald kraam- en ouderschapsverlof voor vaders |
België | 10 dagen vaderschapsverlof bij de geboorte. Gedurende de eerste 3 dagen betaalt de werkgever het volledige loon. De resterende 7 dagen ontvangt de vader van het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt. |
Denemarken | Denemarken kent twee weken betaald vaderschapsverlof opneembaar in de eerste veertien weken na de geboorte van de baby en nadat de baby veertien weken oud geworden is nog eens additioneel 32 weken ouderschapsverlof, te verdelen tussen de vader en de moeder. |
Duitsland | (a) 2 maanden vaderschapsverlof tegen 67% van het salaris met een plafond van € 1,800, - (b) en daarnaast 10 maanden ouderschapsverlof tegen dezelfde voorwaarden te verdelen met de moeder. |
Estland | 14 dagen |
Finland | (a) 18 dagen geboorteverlof, (b) onder condities nog eens 12 dagen geboorteverlof en (c) en voorts kan de vader 158 dagen ouderschapsverlof met de moeder verdelen in aansluiting op het zwangerschapsverlof |
Frankrijk | 2 weken |
Hongarije | 5 dagen |
Ierland | Geen wettelijk geregeld vaderschapsverlof bij de geboorte, het Vaderschapsverlof is nog geregeld op bedrijfsniveau, wat erop neer komt dat Ierse vaders net als Nederlandse vaders enkele dagen vrij krijgen bij de geboorte van hun kind. |
Italië | 13 weken (3 maanden) (80%) |
Letland | 10 kalenderdagen |
Nederland | 2 dagen vaderschapsverlof 100% |
Noorwegen | Noorwegen 6 weken vaderschapsverlof en 45 weken a 80% of 35 weken a 100% van het salaris aan ouderschapsverlof te verdelen met de moeder. |
Oostenrijk | (a) Nu geen wettelijk vaderschapsverlof, het Vaderschapsverlof is nog geregeld op bedrijfsniveau, wat erop neer komt dat de gemiddelde vaders uit deze landen net als Nederlandse vaders ook enkele dagen vrij krijgen bij de geboorte van hun kind. (b) De Oostenrijkse regering heeft echter een wetsvoorstel voor een maand betaald vaderschapsverlof (zgn. “Papamonat”) ingediend. |
Portugal | 15 dagen 100% |
Roemenië | 5 dagen |
Slovenië | 11 dagen |
Spanje | (a) Het volledig doorbetaalde vaderverlof in Spanje omvat nu vijftien dagen meteen na de geboorte en dertig dagen in de daaropvolgende jaren. (b) De Spaanse regering heeft zojuist een toekomstige verlenging van het kraamverlof voor vaders tot een maand aangekondigd. |
Turkije | 3 dagen in de publieke sector |
Verenigd Koninkrijk | 2 weken tegen een vaste vaderschapsverlofvergoeding per week, het SPP (SPP in 2008 = £ 117.18 per week of 90% van je weekinkomen als dat lager is). De werkgever verhaalt de hoofdsom van de vaderschapsverlofvergoeding weer op de overheid via verrekening bij de afdracht van de sociale uitkeringen. |
IJsland | (a) Vaderverlof van drie maanden met behoud van tachtig procent van het salaris (met een plafond in 2008 van 4242 euro en een minimum van 822 euro). (b) Aanvullend ouderverlof van drie maanden te verdelen tussen de (c) De IJslandse regering heeft verder een uitbreiding van beide verloven tot 4 maanden in voorbereiding. |
Zweden | (a) 10 dagen geboorteverlof bij de geboorte van het kind + (b) 2 papamaanden (60 dagen vaderschapsverlof). (c) Vervolgens nog 360 dagen (12 maanden) ouderschapsverlof te verdelen met de moeder (tegen 80% vergoeding tot een plafond van 307,500 kronor ($ 50,000) in 2008 voor de eerste 390 dagen, daarna 90 dagen tegen een vaste vergoeding) |
Zwitserland | Geen wettelijk geregeld vaderschapsverlof, maar in de praktijk van de decentrale bedrijfsarbeidsvoorwaarden net als Nederland ook enkele dagen vaderschapsverlof |
Vaderverlof stelt hier niets voor
Bron: Het Parool – Meningen - Peter Tromp (Vaderkenniscentrum) - dinsdag 24 juni 2008Dat was een leuk artikel over vaderschapsverlof op 13 juni (Vaderverlof hoog op agenda vakbond), maar wat een verouderde en incomplete informatie op het daarbij geplaatste kaartje.
Het betaalde wettelijke vaderschapsverlof is in een aantal landen aanzienlijk beter geregeld dan het kaartje suggereert. Zo kent Duitsland twee maanden wettelijk betaald vaderschapsverlof. En ook Zweden geeft kersverse vaders naast 10 dagen geboorteverlof niet alleen twee vaste papamaanden, maar ook nog eens 12 oudermaanden om met moeder te verdelen.
Denemarken geeft aan vaders twee weken betaald vaderschapsverlof in de eerste veertien weken na de geboorte, en daarna nog eens 32 weken ouderschapsverlof, te verdelen tussen de vader en de moeder.
En wie in Finland vader wordt, komt in aanmerking voor achttien dagen geboorteverlof, gevolgd door 158 dagen ouderschapsverlof die tussen vader en moeder moeten worden verdeeld.
Noorwegen kent een vaderschapsverlof van zes weken, met aanvullend een ouderschapsverlofregeling van 45 weken voor tachtig procent van het salaris of 35 weken voor honderd procent van het salaris. Het verlof moeten de ouders onderling verdelen. Noorwegen bereidt een verlenging van het vaderschapsverlof tot drie maanden voor.
Alleen Ierland, Oostenrijk en Zwitserland hebben binnen Europa eigenlijk nog minder dan Nederland geregeld. Deze landen kennen geen wettelijke regeling van het betaalde vaderschapsverlof.
Wel hebben de Oostenrijkers, Zwitsers en Ieren het vaderverlof op bedrijfsniveau geregeld, wat erop neerkomt dat de gemiddelde vaders uit deze landen net als Nederlandse vaders ook enkele dagen vrij krijgen bij de geboorte van hun kind. Bovendien heeft Oostenrijk een maand betaald vaderschapsverlof (Papamonat) in voorbereiding.
Conclusie moet dan ook zijn dat Nederland met de minimale regeling van twee dagen wettelijk betaald vaderschapsverlof binnen Europa op de achterste bankjes van de Europese klas is beland. En dat niet alleen, we zijn door de afwijzende houding van de Nederlandse regering wat het vaderverlof betreft binnen Europa zelfs drager geworden van de rode lantaarn.
Peter Tromp, Utrecht
www.vaderkenniscentrum.blogspot.com
Copyright: Het Parool
vrijdag, mei 02, 2008
93. Tien werkdagen Vaderschapsverlof :: Steeds meer instellingen en bedrijven geven vaders tien werkdagen vaderverlof bij geboorte kind
PricewaterhouseCoopers (PwC) komt ook met vaderschapsverlof
P&Oactueel | Nieuws | 02-05-2008 | 09:10
Mannelijke werknemers van accountantskantoor PricewaterhouseCoopers kunnen vanaf 1 september tien dagen vaderschapsverlof opnemen na de geboorte van hun kind.
PwC introduceert nog een aantal andere regelingen die het combineren van werk en ouderschap makkelijker moeten maken. Zo is er een ‘nannyregeling’, waarbij de kosten van opvang worden vergoed op de dag dat de werknemer eigenlijk parttime moet werken. Werknemers mogen met ingang van 1 september ook structureel eenvijfde van hun werktijd vanuit thuis werken.
Langer verlof voor vaders in Nijmegen
P&Oactueel | 23-04-2005 | 13:43
In Nijmegen mogen gemeenteambtenaren na de geboorte van hun kind tien dagen vaderschapsverlof opnemen. Dat zijn vakbond CNV Publieke Zaak en het gemeentebestuur overeengekomen.
‘Twee weken betaald vaderverlof’
P&Oactueel | Home | Nieuwsbericht | 07 MRT 2007
GroenLinks heeft een initiatiefwet opgesteld om vaders direct na de bevalling twee weken betaald vaderverlof te geven. Nu hebben werkende vaders slechts recht op twee dagen kraamverlof.
Actie voor meer kraamverlof vaders
P&Oactueel | Home | Bron: ORnet - 15 JUN 2007
Vakcentrale CNV is in april ook een actie gestart om het kraam- en ouderschapsverlof van jonge ouders uit te laten breiden. De vakbond haalt handtekeningen op om het plan te ondersteunen. Het CNV stelt voor dat de overheid - naar rato van het aantal uren dat ouders werken - maximaal 10.000 euro stort in de levensloopregeling van de ouders.
Gerelateerd
- > Langer verlof voor vaders in Nijmegen
- > Actie voor meer kraamverlof vaders
- > Twee weken betaald ouderschapsverlof
- > CNV wil uitbreiding verlof jonge ouders
- > Meer moeders aan het werk
- > De Geus wil langer ouderschapsverlof
- > Nog geen 6 procent heeft levensloopregeling
Achtergrond & Tools
PuurP&O
Abonneren op:
Posts (Atom)
Posts
