424. Vaderverlof - Naar Brussel als steun voor de Groene Actie voor een Europees vaderschapsverlof

Op 25 januari j.l. werd in de "Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid" van het Europees Parlement een ontwerpresolutie over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie in stemming gebracht en aangenomen.

Zie voor de volledige tekst van deze ontwerpresolutie:

• Europees Parlement – Commissie rechten van de vrouw en gendergelijkheid - VERSLAG over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie - 2009 - A7-0004/2010 - 25 januari 2010

In deze ontwerpresolutie staat als onderdeel ook opgenomen een Europees recht op Vaderschapsverlof. De tekst van de ontwerpresolutie zegt over dit Europees Vaderschapsverlof:

Het Europees Parlement:

C. overwegende dat moederschap en vaderschap als grondrechten moeten worden beschouwd die van essentieel belang zijn voor het sociale evenwicht en dat op Europees niveau een richtlijn bestaat over moederschapsverlof en een richtlijn over ouderschapsverlof , maar vooralsnog geen wetgeving op het gebied van vaderschapsverlof,

L. overwegende dat de verdeling van gezins- en huishoudelijke taken tussen vrouwen en mannen, met name door meer gebruik te maken van ouder- en vaderschapsverlof, een absolute voorwaarde is voor de bevordering en verwezenlijking van gendergelijkheid, maar het feit betreurende dat het kaderakkoord van de sociale partners over het ouderschapsverlof (juli 2009) geen betrekking heeft op de kwestie van betaald verlof, dat een doorslaggevend effect zou hebben op het aantal mannen dat met dit verlof instemt en op de gelijke verdeling van de beroeps- en gezinstaken onder vrouwen en mannen,

25. onderstreept dat de kwestie van het vaderschapsverlof ter tafel moet worden gebracht en verzoekt de Commissie elk initiatief met het oog op de invoering van een vaderschapsverlof op Europees niveau te ondersteunen; is van mening dat het moederschapsverlof aan het vaderschapsverlof moet worden gekoppeld, om de vrouw op de arbeidsmarkt beter te beschermen en zo de stereotypen die in de maatschappij met betrekking tot het gebruik van dit verlof leven, te bestrijden;

Deze ontwerpresolutie wordt als onderdeel van de volledige resolutie over de gelijkheid van vrouwen en mannen in de Europese Unie op dinsdagmiddag 23 februari 2010 nu ook plenair in het Europees Parlement in stemming gebracht.

Naar aanleiding van het daarin opgenomen Vaderschapsverlof zijn vier Europarlementariërs (Member's of European Parliament of MEP's) van de fractie van 'The Greens/European Free Alliance' zijnde Marije Cornelissen, Raül Romeva, Caroline Lucas en Franziska Brantner, daarop een Groene Actie voor een wettelijk Europees recht op twee weken Vaderschapsverlof gestart.

Deze actie staat gepland voor dinsdagmiddag 23 februari in het Europees Parlement te Brussel. De oproep van GroenLinks daartoe vindt u hieronder.

Het Vaderkenniscentrum steunt dit Groene offensief voor een Europees recht op twee weken volledig betaald vaderschapsverlof en heeft gehoor gegeven aan de oproep van de Europese fractie van GroenLinks om bij de actie aanwezig te zijn. Samen met andere Nederlandse vaders (zie hiervoor bv. ook Joep Zander's Weblog) reist Vaderkenniscentrum naar Brussel om van deze steun blijk te geven tijdens de Groene Actie op 23 februari 2010 in het gebouw van het Europees Parlement.

Peter Tromp
Vaderkenniscentrum

Vaders én kinderen nodig voor cruciale stemming over vaderschapsverlof

Bron: GroenLinks Europa | Zondag 14 februari 2010, 14:49u - Marije Cornelissen

• partnerverlof
• vaderschapsverlof

Afgelopen woensdag liet het Europees Parlement zich van zijn progressieve kant zien. Het stemde in met een rapport over gelijkheid tussen vrouwen en mannen in de Europese Unie en vroeg daarin onder meer om Europese wetgeving over vaderschapsverlof. Het is weer een klein stapje in de goede richting, maar betaald vaderschapsverlof in alle EU-landen is daarmee nog lang niet gegarandeerd. We roepen vaders op hun stem te laten horen in Brussel, om hun rechten als ouder om voor hun kindje te zorgen op te eisen.

De Europese Commissie heeft tot nu toe niet toegezegd dat ze wetgeving over vaderschapsverlof zal voorstellen. Zolang dit niet gebeurt, moet het Europarlement dus al zijn bevoegdheden aanspreken om dit verlof voor vaders te garanderen. Momenteel behandelt het Europarlement een richtlijn over zwangerschapsverlof. De Groene fractie wil deze richtlijn zodanig aanpassen dat vaders recht krijgen op twee weken betaald verlof. Dat zou een gigantische verbetering zijn ten opzichte van de karige twee dagen waar Nederlandse vaders het nu mee moeten doen.

Op dinsdag 23 februari vindt de cruciale stemming plaats in de commissie vrouwenrechten en gendergelijkheid om vaderschapsverlof in de richtlijn zwangerschapsverlof op te nemen. De Groene fractie organiseert een actie voor de stemming om te laten zien dat vaders voor hun kind en partner willen zorgen in de eerste weken na de geboorte. Vaders, kom met jullie kindjes naar Brussel op 23 februari om de roep naar vaderschapsverlof te steunen!

Meer informatie over de actie en over aanmelden.

Actie voor vaderschapsverlof

Bron: GroenLinks Europa23 feb 2010, 14:30u
Locatie: Europees Parlement
Sprekers: Marije Cornelissen

De Groenen in het Europees Parlement willen dat alle nieuwe vaders in Europa recht krijgen op twee weken betaald vaderschapsverlof. Ben je zelf een vader (met jonge kinderen) en steun je dit initiatief? Kom ons dan helpen in Brussel op dinsdag 23 februari.

Wij roepen vaders op om ons initiatief te steunen bij een cruciale stemming in de commissie Rechten van de vrouw en gendergelijkheid. Vaders, kom samen met jullie baby's of kleine kinderen naar het Europees Parlement op dinsdag 23 februari!

Meer informatie op onze actiepagina.

Kom naar Brussel en steun het Groene initiatief voor een vaderschapsverlof

Bron: GroenLinks Europa

De Groenen in het Europees Parlement willen dat alle nieuwe vaders in Europa recht krijgen op twee weken betaald vaderschapsverlof. Ben je zelf een vader (met jonge kinderen) en steun je dit initiatief? Kom ons dan helpen in Brussel op dinsdag 23 februari.

Wij roepen vaders op om ons initiatief te steunen bij een cruciale stemming in de commissie Rechten van de vrouw en gendergelijkheid. Vaders, kom samen met jullie baby's of kleine kinderen naar het Europees Parlement op dinsdag 23 februari!

Met de actie in de commissie willen we laten zien dat er echte vaders zijn met jongere kinderen die voor vaderschapsverlof zijn. Wij zorgen voor de T-shirts en ballonnen om onze boodschap duidelijk te maken. Samen zorgen we ervoor dat we deze stemming winnen voor vader en voor hun kinderen.

Wanneer: Dinsdag 23 februari, tussen 14.30u en 17.30u
Waar: Europees Parlement, Brussel (Altiero Spinelli-gebouw)
Inschrijven voor: vrijdag 14 februari 17.00u, via de persoonlijk medewerker van Marije Cornelissen. Reiskosten worden vergoed.

European Parliament - Brussels - Action for Paternity Leave - Do you think fathers in the EU should be guaranteed at least two weeks, fully paid paternity leave?

Bron: Montesquieu Institute

Action European Parliament - Brussels

Date: Tuesday 23 February at 14:15 till 15:15
Location: European Parliament - Altiero Spinelli building
Rue Wiertz-straat, 60 - 1047 Brussels
Organisation: GroenLinks i, Groenen/Europese Vrije Alliantie i
Speakers: Marije Cornelissen

Do you think fathers in the EU should be guaranteed at least two weeks, fully paid paternity leave?

The Greens/EFA Group is calling for fathers who support this improvement in paternity leave rights to show their support – together with their babies or small children – at a crucial committee vote at the European Parliament in Brussels on Tuesday, 23 February at 15:00. This is when Parliament's FEMM committee (for gender equality and women's rights) will be voting on the Estrela report on pregnant workers, maternity and paternity leave.

The Greens/EFA Group supports the Socialist rapporteur Edith Estrela in her call for two weeks fully paid paternity leave. MEPs from several other political groups are opposed to including these rights in this legislation.

With the action at the committee we want to show that there are real live fathers and babies who care about the outcome of the vote. T-shirts and balloons will be provided to help get the message across. Together, we can help win this victory for fathers and their children!

When: Tuesday 23 February at 14:15 till 15:15

Where: European Parliament, Brussels (Altiero Spinelli building)

14:15 Fathers, mothers, and children assemble in meeting room 3M004
14:45 Distribute balloons in front of committee room 3E2
15:00 Group photo shooting for press in front of committee room 3E2

Registration : through marije.cornelissen@europarl.europa.eu

Hope to see you there!

Best regards,

Members of the European Parliament: Marije Cornelissen, Raul Romeva, Caroline Lucas and Franziska Brantner

133. Ineke van Gent (GL) in reactie op Rouvoet - Er heerst in Nederland een moederschapscultuur - Waarom geen Taskforce Voltijd Min voor vaders

Waarom geen Taskforce Voltijd Min voor vaders?
Bron: De Volkskrant - OPINIE - Ineke van Gent - gepubliceerd op 05 augustus 2008 00:00, bijgewerkt op 15:11


Ineke van Gent (GroenLinks)

Minister Rouvoet moet het van Ineke van Gent niet bij woorden laten, maar jonge vaders een afdwingbaar recht op verlof geven waarbij hun loon wordt doorbetaald.

Er heerst in Nederland een moederschapscultuur. Familie, vrienden en buren zullen niet de vader, maar de aanstaande moeder vragen hoe ze ‘dat gaat regelen straks als de kleine er is’.

Niet de vader, maar de moeder krijgt te horen dat vier dagen werken wel erg veel is, dat ze het vast zwaar gaat krijgen met het in de steek laten van haar kind en dat het niet goed is voor kinderen zo vaak gedumpt te worden in de crèche.

Het vergt zelfvertrouwen en moed je tegen die cultuur te weren. Het is dan ook niet verwonderlijk dat veel vrouwen er maar een beetje bij werken. In Nederland is het verschil tussen het aantal uren dat vrouwen werken en het aantal uren dat mannen werken het grootst van alle landen in Europa. Met als gevolg dat slechts 42 procent van de vrouwen economisch zelfstandig is.

De Taskforce Deeltijd Plus die tot doel heeft te stimuleren dat vrouwen meer uren gaan werken, kan op mijn steun rekenen. Maar een Taskforce Voltijd min voor mannen kan dat ook.

Niet dat ik er nou zo’n voorstander van ben om vanuit Den Haag te bepalen hoeveel uren mensen mogen werken of wie er de meeste zorg voor haar rekening neemt. Maar die beslissingen aan de keukentafel zijn slechts schijnbaar objectief. Er wordt gekeken naar wie het meest verdient, wie het kan regelen met de baas enzovoorts. Vrouwen trekken dan uiteraard aan het kortste eind.

De beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen zijn groot. Bovendien zijn veel managers wel genegen vrouwen gemakkelijk verlof te geven, maar hoeven mannen niet op dezelfde coulance te rekenen.

Dus ik stond te juichen toen ik las dat minister Rouvoet gaat komen met beleid dat regelt dat vaders meer kunnen zorgen (Binnenland, 28 juli). Het kabinet heeft het uiteindelijk toch begrepen, dacht ik. Want in de Emancipatienota van minister Plasterk deden mannen nog totaal niet mee.

Maar mijn gejuich verstomde snel toen ik las hoe minister Rouvoet van plan is er voor te gaan zorgen dat vaders meer tijd hebben voor hun kinderen. De analyse van de minister zat ik nog instemmend knikkend te lezen. Inderdaad, mannen nemen geen verlof op als het niet wordt betaald. En helemaal mee eens dat vaders de helft van het minimumloon, die je kunt krijgen als je deelneemt aan de levensloopregeling, niet interessant genoeg vinden en niet goed voor hun carrière.

Maar wat is het antwoord van de minister op deze glasheldere analyse? Hij wil het ouderschapsverlof flexibiliseren. Dat wil zeggen dat ouders meer zeggenschap krijgen over wanneer zij dit verlof kunnen opnemen.

Voor een aantal sectoren, bijvoorbeeld de bouw, is dit een goede maatregel: niet alle werkgevers zijn immers bereid de kersverse papa vrij te geven om thuis te genieten van de nieuwe aanwinst.

Maar het grootste probleem is hiermee nog niet opgelost, namelijk dat het vaderverlof onbetaald is. Als vaders vrij krijgen, zijn zij gedwongen hiervoor vakantiedagen op te nemen direct nadat hun baby is geboren. Terwijl ze niet bepaald op vakantie gaan.

Een pasgeboren baby is een klein wondertje, maar zet het leven ook op zijn kop. Het vele voeden en verschonen, gebroken nachten, kraambezoek: met de komst van een baby komt er heel wat op mensen af.

Op dit moment hebben vaders recht op twee schamele dagen kraamverlof. GroenLinks is gekomen met een initiatiefwet die deze twee dagen uitbreidt naar twee weken. Daarmee is het verlof én afdwingbaar én betaald. In het verleden hebben in ieder geval alle coalitiepartijen zich uitgesproken voor uitbreiding van het kraamverlof. En dus was ons voorstel vrij simpel. We houden de systematiek gelijk en breiden alleen het recht uit naar tien dagen.

Helaas blijkt dit de meeste partijen, waaronder CDA, PvdA en de ChristenUnie, toch te ver gaan. Terwijl veel andere Europese landen een nog ruimer vaderverlof kennen. Maar natuurlijk gaat het ons om het doel: meer tijd voor prille vaders om uitgebreid kennis te maken met het nieuwe leven in hun leven. En dus gaan wij op zoek naar een systematiek die wel kan rekenen op een Kamermeerderheid.

Minister Rouvoet kan natuurlijk ook met een goed voorstel komen. Maar een goed vaderverlofvoorstel voldoet wel aan beide, eerder genoemde criteria: het geeft werknemers een afdwingbaar recht op verlof én op doorbetaling van hun loon. Ik roep de minister van Gezin daarom op te komen met een Gezinsnota waarin niet alleen mooie woorden staan, maar ook de maatregelen die daarbij horen.

108. Vaderverlof in Europa : Nederland als hekkesluiter in de Europese achterhoede

Samenvatting inventarisatie wettelijk geregeld betaald vaderschapsverlof in Europa
© Vaderkenniscentrum VKC, P.A.N. Tromp, versie 1.3, 24 juni 2008

Land	Betaald kraam- en ouderschapsverlof voor vaders
België	10 dagen vaderschapsverlof bij de geboorte. Gedurende de eerste 3 dagen betaalt de werkgever het volledige loon. De resterende 7 dagen ontvangt de vader van het ziekenfonds een vergoeding die 82% van het begrensde brutoloon bedraagt.
Denemarken	Denemarken kent twee weken betaald vaderschapsverlof opneembaar in de eerste veertien weken na de geboorte van de baby en nadat de baby veertien weken oud geworden is nog eens additioneel 32 weken ouderschapsverlof, te verdelen tussen de vader en de moeder.
Duitsland	(a) 2 maanden vaderschapsverlof tegen 67% van het salaris met een plafond van € 1,800, - (b) en daarnaast 10 maanden ouderschapsverlof tegen dezelfde voorwaarden te verdelen met de moeder.
Estland	14 dagen
Finland	(a) 18 dagen geboorteverlof, (b) onder condities nog eens 12 dagen geboorteverlof en (c) en voorts kan de vader 158 dagen ouderschapsverlof met de moeder verdelen in aansluiting op het zwangerschapsverlof
Frankrijk	2 weken
Hongarije	5 dagen
Ierland	Geen wettelijk geregeld vaderschapsverlof bij de geboorte, het Vaderschapsverlof is nog geregeld op bedrijfsniveau, wat erop neer komt dat Ierse vaders net als Nederlandse vaders enkele dagen vrij krijgen bij de geboorte van hun kind.
Italië	13 weken (3 maanden) (80%)
Letland	10 kalenderdagen
Nederland	2 dagen vaderschapsverlof 100%
Noorwegen	Noorwegen 6 weken vaderschapsverlof en 45 weken a 80% of 35 weken a 100% van het salaris aan ouderschapsverlof te verdelen met de moeder.
Oostenrijk	(a) Nu geen wettelijk vaderschapsverlof, het Vaderschapsverlof is nog geregeld op bedrijfsniveau, wat erop neer komt dat de gemiddelde vaders uit deze landen net als Nederlandse vaders ook enkele dagen vrij krijgen bij de geboorte van hun kind. (b) De Oostenrijkse regering heeft echter een wetsvoorstel voor een maand betaald vaderschapsverlof (zgn. “Papamonat”) ingediend.
Portugal	15 dagen 100%
Roemenië	5 dagen
Slovenië	11 dagen
Spanje	(a) Het volledig doorbetaalde vaderverlof in Spanje omvat nu vijftien dagen meteen na de geboorte en dertig dagen in de daaropvolgende jaren. (b) De Spaanse regering heeft zojuist een toekomstige verlenging van het kraamverlof voor vaders tot een maand aangekondigd.
Turkije	3 dagen in de publieke sector
Verenigd Koninkrijk	2 weken tegen een vaste vaderschapsverlofvergoeding per week, het SPP (SPP in 2008 = £ 117.18 per week of 90% van je weekinkomen als dat lager is). De werkgever verhaalt de hoofdsom van de vaderschapsverlofvergoeding weer op de overheid via verrekening bij de afdracht van de sociale uitkeringen.
IJsland	(a) Vaderverlof van drie maanden met behoud van tachtig procent van het salaris (met een plafond in 2008 van 4242 euro en een minimum van 822 euro). (b) Aanvullend ouderverlof van drie maanden te verdelen tussen de beide ouders tegen dezelfde voorwaarden (c) De IJslandse regering heeft verder een uitbreiding van beide verloven tot 4 maanden in voorbereiding.
Zweden	(a) 10 dagen geboorteverlof bij de geboorte van het kind + (b) 2 papamaanden (60 dagen vaderschapsverlof). (c) Vervolgens nog 360 dagen (12 maanden) ouderschapsverlof te verdelen met de moeder (tegen 80% vergoeding tot een plafond van 307,500 kronor ($ 50,000) in 2008 voor de eerste 390 dagen, daarna 90 dagen tegen een vaste vergoeding)
Zwitserland	Geen wettelijk geregeld vaderschapsverlof, maar in de praktijk van de decentrale bedrijfsarbeidsvoorwaarden net als Nederland ook enkele dagen vaderschapsverlof

---

Meningen, dinsdag 24 juni 2008

Vaderverlof stelt hier niets voor

Bron: Het Parool – Meningen - Peter Tromp (Vaderkenniscentrum) - dinsdag 24 juni 2008

Dat was een leuk artikel over vaderschapsverlof op 13 juni (Vaderverlof hoog op agenda vakbond), maar wat een verouderde en incomplete informatie op het daarbij geplaatste kaartje.

Het betaalde wettelijke vaderschapsverlof is in een aantal landen aanzienlijk beter geregeld dan het kaartje suggereert. Zo kent Duitsland twee maanden wettelijk betaald vaderschapsverlof. En ook Zweden geeft kersverse vaders naast 10 dagen geboorteverlof niet alleen twee vaste papamaanden, maar ook nog eens 12 oudermaanden om met moeder te verdelen.

Denemarken geeft aan vaders twee weken betaald vaderschapsverlof in de eerste veertien weken na de geboorte, en daarna nog eens 32 weken ouderschapsverlof, te verdelen tussen de vader en de moeder.

En wie in Finland vader wordt, komt in aanmerking voor achttien dagen geboorteverlof, gevolgd door 158 dagen ouderschapsverlof die tussen vader en moeder moeten worden verdeeld.

Noorwegen kent een vaderschapsverlof van zes weken, met aanvullend een ouderschapsverlofregeling van 45 weken voor tachtig procent van het salaris of 35 weken voor honderd procent van het salaris. Het verlof moeten de ouders onderling verdelen. Noorwegen bereidt een verlenging van het vaderschapsverlof tot drie maanden voor.

Alleen Ierland, Oostenrijk en Zwitserland hebben binnen Europa eigenlijk nog minder dan Nederland geregeld. Deze landen kennen geen wettelijke regeling van het betaalde vaderschapsverlof.

Wel hebben de Oostenrijkers, Zwitsers en Ieren het vaderverlof op bedrijfsniveau geregeld, wat erop neerkomt dat de gemiddelde vaders uit deze landen net als Nederlandse vaders ook enkele dagen vrij krijgen bij de geboorte van hun kind. Bovendien heeft Oostenrijk een maand betaald vaderschapsverlof (Papamonat) in voorbereiding.

Conclusie moet dan ook zijn dat Nederland met de minimale regeling van twee dagen wettelijk betaald vaderschapsverlof binnen Europa op de achterste bankjes van de Europese klas is beland. En dat niet alleen, we zijn door de afwijzende houding van de Nederlandse regering wat het vaderverlof betreft binnen Europa zelfs drager geworden van de rode lantaarn.

Peter Tromp, Utrecht

www.vaderkenniscentrum.blogspot.com

Copyright: Het Parool